常聽到一些彈簧機用戶抱怨說：“薪資待遇非?？捎^，為什么招不到一個技術精湛的彈簧機師傅呢？”這是當前整個彈簧行業普遍存在的一種現象，是什么原因導致整個彈簧行業緊缺彈簧機師傅呢？開創彈簧機的李經理（Tel：136-8600-5130）認為，彈簧機師傅這個角色是隨著彈簧行業的發展而造就的一種職業，隨著彈簧機師傅本身不斷地選擇轉型角色，后繼的彈簧機師傅補充不上來，這才導致了彈簧機師傅在整個彈簧行業中的比較緊缺。
 
  ①選擇職業角色的轉型，導致了彈簧機師傅的緊缺性。每一個彈簧機師傅都是從學徒一步一步開始做起的，經過5年以上的技術沉淀和經驗積累，基本上在彈簧機技術操作方面可以獨擋一面，常規彈簧產品的加工流程可以輕松搞定。雖說長期以來薪資待遇可觀，但對于彈簧機師傅而言擁有一份能夠為自己打拼的事業才是最重要的，而選擇職業角色的轉型無異于是邁成目標的重要一步。近幾年有著豐富經驗的調機師傅在外面調試數控彈簧機一段時間后，很大一部分人員會選擇自己創業做老板，搞個五金或彈簧加工廠。因此，彈簧機師傅選擇職業角色的轉型，自己創業當老板的可能性很高，這也是導致整個行業中彈簧機師傅緊缺的主要原因。
 
  ②后繼人員補充不上來，縮減了彈簧機師傅的隊伍建設。每一個操作人員從學徒到彈簧機師傅的蛻變過程，都是伴隨著汗水和淚水逐漸成長起來的。由于彈簧機操作不僅對技術人員的主觀能動性要求比較高，而且對動手實踐能力也比較強，在臟、累、苦和悶的環境條件下，很少有人能夠堅持下去。對于現在的大多數90后來說，雖說薪資待遇比較誘人，但真正能夠堅持這條路走下去的卻廖廖無幾。此外，隨著彈簧機成型技術的發展，系統操作智能化、多功能操作簡單化，但畢竟還是需要有技術人員對電腦彈簧機進行操作。因此，后繼人員補充上不來，無法給彈簧機師傅隊伍建設注入新鮮的血液，從而導致了當前的彈簧行業緊缺彈簧機師傅。
  
  總之，彈簧機師傅是一個上升空間大、待遇豐厚、就業壓力小且有著長遠發展前景的職業，隨著一部分技術師傅選擇角色轉型和后繼人員補充不上來等普遍現象的產生，從而導致了當前整個彈簧行業緊缺彈簧機師傅。此外，我們呼吁更多的年輕人能夠加入到這個行業中并堅持下去，同時也希望各位老板能夠珍惜自己現有的彈簧機師傅。文章內容源于開創彈簧機：http://www.sbcoders.com/，歡迎參閱，請勿抄襲，侵權必究！